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大人気アイテム【総額24,300円 17冊セット】心、考え方、生き方、アメーバ経営、実学ビジネス・経済

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商品説明

【バラ売り、お値下げ交渉はお控えください】「心。今日までに決めます【美品✨】強運の法則　西田文郎。交渉は苦手ですので、申し訳ないのですが、お値下げ交渉には対応いたしません。5年で100億円を超える『100億マニュアル』 TA2314。ご注文後、24時間以内に発送いたします。財産評価 I の実務。Mr.X ジェイ・エイブラハムダイレクト出版　定価：5万9800円。人生を意のままにする力」稲盛和夫定価: ￥ 1700背面に薄く汚れがございます。「考え方」稲盛和夫定価: ￥ 1500「生き方」稲盛和夫定価: ￥ 1700「稲盛和夫の実学 : 経営と会計」稲盛和夫定価: ￥ 1200「考え方ひとつで人生は変わる : 思いは実現する」稲盛和夫定価: ￥ 1300「稲盛和夫の哲学 : 人は何のために生きるのか」稲盛和夫定価: ￥ 1200「成功の要諦 = Essence of Success」稲盛和夫定価: ￥ 1500「従業員をやる気にさせる7つのカギ : 稲盛和夫の経営問答」稲盛和夫定価: ￥ 1600「「成功」と「失敗」の法則」稲盛和夫定価: ￥ 1000「人生の王道西郷南洲の教えに学ぶ」稲盛和夫定価: -「稲盛和夫最後の闘い JAL再生にかけた経営者人生」大西康之定価: ￥ 1600「燃える闘魂」稲盛和夫定価: ￥ 1500「人を生かす実学・経営問答」稲盛和夫定価: ￥ 1600「アメーバ経営ひとりひとりの社員が主役」稲盛和夫定価: ￥ 1500「コミックでわかる稲盛和夫のリーダーシップ」稲盛和夫 / 藤沢涼生 / 新田哲嗣定価: ￥ 1300「松下幸之助人生をひらく言葉」谷口全平定価: ￥ 1400「これからの日本人へ自分の生き方を問い直す311のメッセージ」PHP研究所 / 松下幸之助定価: ￥ 1000目立つキズや汚れ、書き込みなどなくきれいな状態です。願望実現の法則リアリティ・トランサーフィン 2。図解木造建築伝統技法事典。ご理解をお願いします。お値段は適宜、私のタイミングで変更いたします。IT統制評価全書。金持ち父さんキャッシュフロー101ボードゲーム英語版説明書日本語訳あり。遅れる場合はいつ発送できるかを連絡いたします。5975.3

レビュー

商品の評価：

4.5点(3872件)

2026-01-21

333うさぎ: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-15

bvlgari_01: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-01-07

しんた君９２１: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-13

三毛猫ミケティ―: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2025-12-24

アメエマ: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-11

シャーベット5911: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-25

ひらりん1970: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-18

ミル3088: 役に立ってます

2026-03-23

メロディ6908: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-04

tatu03: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-21