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マイクラ人気アイテム外国人の入国・在留・雇用Q&A こんなときどうする外国人労働者雇用研究会編集 Amazon | 通販 | |本幸一竹内 | 知識ゼロからの外国人雇用ビジネス・経済

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商品説明

知識ゼロからの外国人雇用 | 竹内幸一 |本 | 通販 | Amazon。外国人雇用の入社前・入社後の手続き・必要書類を徹底解説！ | 外国人。外国人を雇うときこれだけは知っておきたい実務と労務管理 | 佐藤。こんなときどうする外国人の入国・在留・雇用Q&A 3冊セット外国人労働者雇用研究会編集公認会計士税理士会計事務所ほとんど使用しなかったので書き込み等もなくキレイです。外国人の入国・在留・雇用の場面で発生する「出入国管理及び難民認定法」等に関する問題、人事・労務管理上の諸問題について、専門家はもちろん、企業の経営者、人事担当者にもわかりやすいQ&A方式により解説。外国人雇用対策 Employment Policy for Foreign Workers ｜厚生労働省。（追録さしかえ記録のページには日付、押印、金額の記載があります）お支払い後、24時間以内に匿名取引メルカリ便にて発送可能です。願望実現の法則リアリティ・トランサーフィン 2。図解木造建築伝統技法事典。豊富な在留資格別申請実例とともに、様式・資料も数多く登載第1編　外国人労働者と出入国管理1.　不法就労をめぐる問題点2.　入管法が認める外国人労働者(1)在留資格(2)出　国(3)罰則等3.　永住・特別永住4.　結婚・離婚,出産,養子縁組等をめぐる諸問題5.　自治体間の交流・友好訪問等6.　その他第2編　外国人労働者の人事・労務管理1.　外国人労働者と労働・社会保険法規2.　採用3.　労働契約・就業規則4.　賃金・退職金5.　労働時間・休憩・休日6.　休暇・休業7.　社宅・寄宿舎8.　安全衛生管理9.　解雇・退職・雇用調整10. 個別労働関係紛争11. 個人情報保護12. 労働組合13. 労働・社会保険14. 社会保障制度15. 税務関係16. 技能実習生等の受け入れ第3編　資格別申請事例の解説1.　投資・経営2.　教育3.　技術4.　人文知識・国際業務4の2.　人文知識・国際業務(転職)5.　企業内転勤6.　技能6の2.　技能実習7.　短期滞在8.　留学9.　欠10. 研修11. 家族滞在11の2. 特定活動11の3. 永住者12. 日本人の配偶者等13. 定住者14. 芸術15. 法律・会計業務16. 研究17. 文化活動18. 資格外活動許可19. 興行20. 報道21. 教授22. 医療23. 宗教24. 帰化25. 在留特別許可26. 難民認定第4編　在留管理制度

レビュー

商品の評価：

4.3点(3873件)

2026-01-21

ななほし1103: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-15

尚志高等学校: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-01-07

もえ9144: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-03-13

machukoubou: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2025-12-24

まさ1581: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-11

bigfoot_28: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-25

Rincon: 役に立ってます

2026-03-18

びじんめぐ: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-23

トモ198: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-04